確定拠出型年金は、国が管理・運用する公的年金に対し、個人、企業が従業員の資産形成のために管理・運用する私的年金。
アメリカ合衆国における米国内国歳入法の条項名（401(k)）で401kと呼ばれる。
公的年金は、納入時は高齢者の年金に使われ、相互扶助の側面を持つ。確定拠出型年金は、個人が自分の将来の資産形成を目的として加入するもの。
利用する機関、運用商品や拠出金額も、自分で決めて運用する。
商品により投資的な要素があり、元本割れのリスクが伴うことにも注意が必要。
確定拠出型年金が税控除対象となる点は、メリットになる。
確定拠出は、掛け金が確定しているという意味。
一定期間の掛け金は、自分で設定できるものの一律であり、加入者の属性ごとに限度額が設けられている。
将来的にいくらの年金をもらえるかについては商品・運用次第で決まるため、確定していない。

確定拠出型年金は、大きく「企業型」と「個人型」に分けられる。
基本的は、任意加入である。

会社員で、所属している企業が確定拠出型年金制度を設けていれば加入できるのが企業年金
企業が金融機関と提携、拠出金を全額企業負担する形で、管理・運用されることが多い。
企業の確定拠出型年金は、年金の給付額が確定している確定給付年金とは別である。
確定給付年金制度の有無で、確定拠出型年金の拠出可能な限度額も変わる点にも注意がいる。
個人型の確定拠出型年金は、会社員に限らず加入対象者が広い。
自営業者、公務員、専業主婦、フリーランスも加入可能。
会社員が個人型に加入する場合は、掛け金は全額自己負担、契約、運用、管理を自分で行う。
企業が企業型の確定拠出金制度を設けていれば、規定の限度額を超えない範囲で並行加入も可能である。

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