HRは、Human、 Resourcesの略。人材、人事。
企業の人事部門は、「HR Department」。
人は、モノ、カネ、情報と並ぶ重要資源のひとつ。

企業のHR担当者は、企業の人に関する全般に携わり、組織を向上させる役割を持つ。
採用、人事評価、人材の配置、労務、人材教育・育成、人事戦略・企画、HRの仕事の範囲は広い。
企業の専門知識より、企業の中にある業務の理解、人間の動向や心理に関する知識と高度なコミュニケーションスキルが求められる。
日本は、人事は労務的管理業務という認識が強く、環境が大きく変化し、強い組織として存続・成長をしていくために、在り方を一掃するような改革や戦略が必要。
人事は、経営や事業戦略と結び付け、戦略的に行うことが重視されている。
組織がどのような能力を持つ人材をどのように配置するか、組織力、企業の業績や経営自体を大きく左右するものとなる。

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